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入社の手引きをリニューアルしました!

こんにちは!人事の原です。

昨年8月、「入社の手引き」を公開しました。これは、リンクバルのミッションや文化から、勤務形態や給与支給日、入社までに必要なものまで、新しく入社する社員に事前に確認しておいてほしいことをギュッとまとめたものです。

それから随時更新を続けておりましたが、今回大きく修正したのでリニューアル版としてご紹介させてください!

大きな変更点は、下記2項目の追加です。

  • 評価制度の概要(P22~)
  • 組織構成(P25)

社員の「入社後、会社の全体像を掴むことに時間がかかった」「評価スケジュールを早めに知りたい」等の声を受け、今回の項目を追加することにしました。

表を使って作成したら、収まりがよく良い感じになった気がします😊
また、組織構成のページでは部署名にSmartHRの社員名簿のリンクを貼りつけ、それぞれ所属メンバーが見れるようにしました。グループ毎にソートすることも可能です。このメンバーと一緒に働くんだな、、と事前に顔が見れると安心感があるのではないかと思っています。(顔写真未登録の方、後日従業員情報の更新を依頼するのでよろしくお願いします☺)

入社当日もこの資料を使用してオリエンテーションを行っています。事前に目を通していただいていると理解スピードも早いので、かなりスムーズに進みます。

今後も必要な情報を随時追加していく予定です。より会社のことを理解しやすく、入社後スムーズに業務入ることのできるような環境を作っていきます!では!

もっとリンクバルを知ってほしくて…会社説明資料を公開します!

こんにちは!人事の原です。

最近多くの企業で会社説明資料を公開しているのを見かけますが、リンクバルもついに公開してみました!

 

リンクバルブログのトップページにも資料を設置しています。少しずつコンテンツを増やし充実させていく予定なので、またに見に来ていただけると嬉しいです☺

なんとなく続けている業務や施策、その成果と継続可否を考える🍕

こんにちは。人事の吉田です。

数多くの企業や組織が様々な施策を実施し、素晴らしい施策はどんどんシェアされます。このポストはその逆の発想で、読んで下さる方には「なんとなく続けている施策を続けるかどうか」の判断事例として受け止めて頂けると嬉しいです。 続きを読む

第9期・第1四半期の全社振り返り

こんにちは!人事の原です。当社では四半期毎に、成果や取り組みを振り返り気合を入れる「締め会」を全社員で行っています。今回は先日開催した締め会での振り返りTOPIXを、いくつか抜粋してご紹介します! 続きを読む

年末調整をする目的とは?

年末調整とは

こんにちは!人事の原です。当社では現在、絶賛年末調整書類回収中です。前職の源泉徴収票や生命保険の支払い証明書等、集めないといけない書類も多く、毎年やってくるこの作業に辟易している方も多いのではと思います。 続きを読む

第8期リンクバル社員総会を実施しました!

こんにちは!人事の原です。この10月にリンクバルは第9期を迎え、先日、8期の締めくくりとして社員総会を実施しました。
全社員が東京オフィスに集まり、振り返りと今後のことについて話がありましたので、その様子を少しお伝えします! 続きを読む

リンクバルの「入社の手引き」を公開します!

こんにちは!リンクバル人事の原です。今年の夏もそろそろ終わりを迎えようとしていますね。早いです。

そうそう、入社の手続きって結構大変ですよね(突然)。やることが山程あるし時間もかかります。入社日当日、当社ではこんな感じの対応をしています。 続きを読む

リンクバルが採用したい人、リンクバルで活躍している人。

こんにちは。人事の吉田です。

今回は当社の行動指針とも言えるスピリットを基に、代表の吉弘が毎年新卒社員に話している内容を紹介します。目的の半分は社内に対する啓蒙、もう半分は当社に興味を持ってくれた方に対する自己紹介です。と言うのも、人事をしていると「どんな人を採用したいのか」「どんな人が御社で活躍しているのか」を問われる事が多いです。その答えは、これに集約されています。 続きを読む

リンクバルの従業員持株会制度ってどんな制度?

こんにちは!人事の原です。

みなさん、従業員持株会という制度をご存知ですか?簡単にご説明すると、従業員が自社株を取得する際に、会社が補助することで従業員の資産形成を助成する制度です。上場企業の約90%の会社が導入しており、導入している会社に所属する従業員の約40%が加入しています。当社の制度はどんなものなのかも含め、以下でもう少し詳しくお伝えしていきます! 続きを読む