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入社の手引きをリニューアルしました!

こんにちは!人事の原です。

昨年8月、「入社の手引き」を公開しました。これは、リンクバルのミッションや文化から、勤務形態や給与支給日、入社までに必要なものまで、新しく入社する社員に事前に確認しておいてほしいことをギュッとまとめたものです。

それから随時更新を続けておりましたが、今回大きく修正したのでリニューアル版としてご紹介させてください!

大きな変更点は、下記2項目の追加です。

  • 評価制度の概要(P22~)
  • 組織構成(P25)

社員の「入社後、会社の全体像を掴むことに時間がかかった」「評価スケジュールを早めに知りたい」等の声を受け、今回の項目を追加することにしました。

表を使って作成したら、収まりがよく良い感じになった気がします😊
また、組織構成のページでは部署名にSmartHRの社員名簿のリンクを貼りつけ、それぞれ所属メンバーが見れるようにしました。グループ毎にソートすることも可能です。このメンバーと一緒に働くんだな、、と事前に顔が見れると安心感があるのではないかと思っています。(顔写真未登録の方、後日従業員情報の更新を依頼するのでよろしくお願いします☺)

入社当日もこの資料を使用してオリエンテーションを行っています。事前に目を通していただいていると理解スピードも早いので、かなりスムーズに進みます。

今後も必要な情報を随時追加していく予定です。より会社のことを理解しやすく、入社後スムーズに業務入ることのできるような環境を作っていきます!では!

もっとリンクバルを知ってほしくて…会社説明資料を公開します!

こんにちは!人事の原です。

最近多くの企業で会社説明資料を公開しているのを見かけますが、リンクバルもついに公開してみました!

 

リンクバルブログのトップページにも資料を設置しています。少しずつコンテンツを増やし充実させていく予定なので、またに見に来ていただけると嬉しいです☺

第9期・第1四半期の全社振り返り

こんにちは!人事の原です。当社では四半期毎に、成果や取り組みを振り返り気合を入れる「締め会」を全社員で行っています。今回は先日開催した締め会での振り返りTOPIXを、いくつか抜粋してご紹介します! 続きを読む

年末調整をする目的とは?

年末調整とは

こんにちは!人事の原です。当社では現在、絶賛年末調整書類回収中です。前職の源泉徴収票や生命保険の支払い証明書等、集めないといけない書類も多く、毎年やってくるこの作業に辟易している方も多いのではと思います。

ところで、年末調整って何のためにやっているかご存知ですか?実はよくわかってない、、人事に言われるがままに書類を集め提出している、、なんて方も多いのではないでしょうか。

年末調整をかなりシンプルに説明すると、「1年間に支払った税金の過不足を調整する制度」です。

会社に勤めている方は、毎月の給与から天引きされているのが一般的なので、税金としていくら支払っているかを意識することは少ないかもしれません。しかし、毎月しっかりまあまあな額を支払っています。(意識していなかった人は確認しておいた方が良いかも。)

税金支払に過不足が発生する原因

過不足が発生する原因は、「所得税」の仕組みにあります。

一般的なサラリーマンの場合、給与天引きで納税しているのは、「所得税」と「住民税」です。住民税は前年の収入から決まるため、正しい金額が毎月引かれます。しかし所得税は、毎月の給与がいくらだから、今年の所得税はいくらくらい。月で割るとこのくらい。とおおよその金額が毎月引かれています。おおよそなので必然的に正確な金額との間に差が発生し、調整が必要となるのです。

また、もちろん所得が増えれば増える程支払う所得税も高くなるわけですが、「この部分には税金をかけなくても良いです」「所得にカウントしませんよ」というものがあります。それが「控除」です。以下のように、色々種類があります。

  • 配偶者控除
  • 社会保険料控除
  • 生命保険料控除
  • 地震保険料控除
  • 住宅ローン控除
  • 小規模企業共済等掛金控除 等…

これらも年末調整の際に、支払い金額を証明する書類を提出して申請することで「控除」することができます。書類を沢山集めないといけない方は大変ですが、、払った税金が返ってくるので、必ず申請しましょう。

毎年紙の用紙に記入してもらい回収していましたが、今年からSmartHRを導入したおかげでかなりスムーズに回収作業が進んでいます。SmartHRさまさまです。まだ提出していない方はお早めにご対応ください!!!

 

ピザコミュニケーションが部署間の壁をなくす?!

こんにちは!リンクバル人事の原です。

3ヶ月程前から、従業員は全員参加可能な懇親会『ピザパ』を月イチで定期開催しています。ついこの間の開催を、次回更にいいものにするべく反省も兼ねて振り返ってみました。

開催概要

-退勤後、19時~20時
-飲食物がなくなったら終了
-途中参加、途中退場、ドタ参OK

▼開始30分後の様子▼

途中の出入りも有りながら、30人程が参加してくれました。(開始直後は数人しかおらず少しヒヤヒヤしましたが)お酒も入り、かなり盛り上がっています。インターン生も参加してくれました。写真だと分かりづらいかもしれませんが、会議室ではなく、執務スペース内の端にある広めの場所を会場にしています。以前は大きめの会議室で開催していたのですが、参加のしやすさを重視しオープンな場所にするため、このような形で開催しています。

 

良かった点

  • 皆で同じものをシェアするので一体感が生まれる

円形のピザを一切れずつとって、食べながらおしゃべりするパーティー感はなんとも代えがたいですね。ほとんど話したことのない他部署の人や、新しく入った人と、カジュアルな場で肩肘貼らずにコミュニケーションをとることができる場ってなかなかないので、良い環境だなあと思います。

  • 普段聞けないことが自然に聞ける

新しくリリースしたサービスの詳細や、今他部署で進めている事柄等、自分の業務ではあまり関わらず知るチャンスが少ないことも聞きやすいカジュアルな雰囲気でした。

  • コスパが良い

デリバリーピザは割高なイメージがあるかもしれません。たしかにデリバリーだとまあまあな金額になってしまいますよね。でも、もし会場の近くに店舗があったら、「お持ち帰り」を選択するとかなりコストをおさえられます。うまく組み合わせれば、デリバリーの半額で用意することができます。ありがたい。

  • 準備が楽

飲み物とピザと少しのお菓子を用意したら、テーブルに並べるだけです。1時間もあれば余裕で準備できます。

  • ピザの匂いにつられて人が来てくれる

鰻屋さんと同じですね笑。これは想定外の良い効果だったのですが、ピザって結構匂いが強いです。始まってすぐはどうしても参加しづらいのですが、お腹が減る時間帯にピザの良い匂いが漂ってくるので、自然と集まってくれます。

今後検討した方が良い点

  • ピザだけだと飽きる

準備している自分も、毎月ピザだと飽きてくるなあと感じ始めました。餃子、たこ焼き、寿司等、準備に手間がかかりすぎず、美味しく皆で食べられるものを考えていきたいです。

  • 人の集まり方がまばら

19時開始にしたのですが、賑わってくる人数になったのは10~15分後くらいでした。できれば開始時間後すぐにさくっと始められるようにしたいですね。連絡の仕方や始め方はもう少し工夫が必要だなと感じています。

  • 話す人が固定されてしまう

特に場所移動等の案内はしていないので、沢山の人と話す感じではなかったです。ただ、普段社内の人とゆっくり話すことも少ないと思うので、それはそれでいいのかもしれません。

  • ベジタリアンの社員がポテトしか食べられない

盲点でした。。。今後はもっとレパートリーを増やしていきたいです。

 

改善しつつ、今後も続けていきたいです。

来月は12月9日のリンクバル設立の日に開催予定。せっかくなので普段より豪華にしたいなあ、、と画策しています。リンクバルのみなさんぜひぜひ楽しみにしていてください!ご参加連絡もお待ちしてます☻❤

第8期リンクバル社員総会を実施しました!

こんにちは!人事の原です。この10月にリンクバルは第9期を迎え、先日、8期の締めくくりとして社員総会を実施しました。
全社員が東京オフィスに集まり、振り返りと今後のことについて話がありましたので、その様子を少しお伝えします! 続きを読む

リンクバルの「入社の手引き」を公開します!

こんにちは!リンクバル人事の原です。今年の夏もそろそろ終わりを迎えようとしていますね。早いです。

そうそう、入社の手続きって結構大変ですよね(突然)。やることが山程あるし時間もかかります。入社日当日、当社ではこんな感じの対応をしています。 続きを読む

リンクバルが採用したい人、リンクバルで活躍している人。

今回は当社の行動指針とも言えるスピリットを基に、代表の吉弘が毎年新卒社員に話している内容を紹介します。目的の半分は社内に対する啓蒙、もう半分は当社に興味を持ってくれた方に対する自己紹介です。と言うのも、人事をしていると「どんな人を採用したいのか」「どんな人が御社で活躍しているのか」を問われる事が多いです。その答えは、これに集約されています。 続きを読む

リンクバルの従業員持株会制度ってどんな制度?

こんにちは!人事の原です。

みなさん、従業員持株会という制度をご存知ですか?簡単にご説明すると、従業員が自社株を取得する際に、会社が補助することで従業員の資産形成を助成する制度です。上場企業の約90%の会社が導入しており、導入している会社に所属する従業員の約40%が加入しています。当社の制度はどんなものなのかも含め、以下でもう少し詳しくお伝えしていきます! 続きを読む