こんにちは！人事の原です。
当社でSlackを導入して2年が経ちました。昨年公開したSlack記事がそこそこ評判良かったので、2019年版も書いてみようと思います。昨年の記事と少し被る部分もあるので、目次つけておきます。 続きを読む
Slackを快適に使いたい！おすすめの使い方を紹介します！
人事ブログ
外国人の採用～ビザ取得～受入までに人事が行う業務
こんにちは。人事の吉田です。リンクバルではエンジニアやデータ系の分野を中心に、外国人の従業員が増えています。海を越えて日本に来た彼等の採用～受入までを振り返って、手続きの流れや注意すべき点を自分なりにまとめておきたいと考えました。
リンクバルの「入社の手引き」を公開します！
こんにちは！リンクバル人事の原です。今年の夏もそろそろ終わりを迎えようとしていますね。早いです。
そうそう、入社の手続きって結構大変ですよね(突然)。やることが山程あるし時間もかかります。入社日当日、当社ではこんな感じの対応をしています。 続きを読む
リンクバルが採用したい人、リンクバルで活躍している人。
今回は当社の行動指針とも言えるスピリットを基に、代表の吉弘が毎年新卒社員に話している内容を紹介します。目的の半分は社内に対する啓蒙、もう半分は当社に興味を持ってくれた方に対する自己紹介です。と言うのも、人事をしていると「どんな人を採用したいのか」「どんな人が御社で活躍しているのか」を問われる事が多いです。その答えは、これに集約されています。 続きを読む
なぜ残業45hを超えてはいけないのか。残業と睡眠の関係。
こんにちは。人事の吉田です。残業の上限は45hと言われますが、これは何故なのでしょう。厚生労働省がいわゆる「過労死」の認定基準として定めた事も記憶に新しいですね。今回は過労死の認定基準となった残業時間と睡眠時間の関係について紹介します。 続きを読む
リンクバルの従業員持株会制度ってどんな制度？
こんにちは！人事の原です。
みなさん、従業員持株会という制度をご存知ですか？簡単にご説明すると、従業員が自社株を取得する際に、会社が補助することで従業員の資産形成を助成する制度です。上場企業の約90％の会社が導入しており、導入している会社に所属する従業員の約40％が加入しています。当社の制度はどんなものなのかも含め、以下でもう少し詳しくお伝えしていきます！ 続きを読む
早見表：5日の有休を取得すべき1年間 (働き方改革関連法案)
年次有給休暇の取得義務化
働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも年5日以上は有給休暇を消化させることが義務付けられました。企業は有給休暇の日を指定してでも、有給休暇を5日以上消化させる必要があります。 続きを読む
【妻への連絡を9割以上Bot化】プライベートSlackのススメ
こんにちは。人事の吉田です。
今回は勇気を出して、私の日常をさらけ出してみます。
技術的には大した内容ではありませんが、私が技術大好き人間なのだと認知して頂けたら嬉しいです。 続きを読む
