今回は当社の行動指針とも言えるスピリットを基に、代表の吉弘が毎年新卒社員に話している内容を紹介します。目的の半分は社内に対する啓蒙、もう半分は当社に興味を持ってくれた方に対する自己紹介です。と言うのも、人事をしていると「どんな人を採用したいのか」「どんな人が御社で活躍しているのか」を問われる事が多いです。その答えは、これに集約されています。
目次
スピリット
- スピード
– 即断・即決・すぐにやる
– 思考・コミュニケーション効率
– 無駄な事はやらない - チャレンジ
– 失敗を恐れず、まずはやる
– 常に新しい事を考え実行
– 迷ったら怖い方を選ぶ - 執着・徹底
– 目標達成するまで続ける
– 妥協せず、細部まで追求
– 圧倒的1番になるまで続ける
意識面・姿勢
- 努力・変化し続ける
- 他責でなく自責
- 素直・前向き
コミュニケーション
- メールやチャットは即返信
- 結論を先に言う
- 無駄・重複・曖昧さを排除し端的
- 自分の意見に対して判断を求める
- 相手に伝わる様に伝える
ロジカル・クリティカルシンキング
- 前提条件が正しいか確認
- 自他・情報・ロジック確認・疑う
- 必要情報を多く集め精度を高める
箇条書きですが、冒頭の答えがイメージできるのではないでしょうか。当社では2018年10月に人事制度を全面入れ替えたばかりですが、2月に従業員アンケートを実施し、この4月には早速アップデートできました。とは言えまだまだ課題も多く、2019年10月に向けて更なる改善を目論んでいます。現場の皆さんに知恵をお借りしながら、より良い仕組みを構築したいです。
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